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.「位子」是虛的,「能力」是實的


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多數稱職的主管在面對表現不佳的同仁時,一開始都會善盡職責的想要提醒或教導同仁。但讓人傷腦筋的是,多數績效表現不佳的同仁在面對主管的提醒或教導時,往往會為了要保持自尊,而做出一些「自我防衛」的行為。


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整天抱怨瑣碎事情的人,賺錢機會永遠降臨不到他們頭上。


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一、目標


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一隻兔子在山洞前寫文章,一隻狼走了過來,問:"兔子啊,你在幹什麼?"


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道德常常能彌補智慧的缺陷,然而,智慧卻永遠填補不了道德的空白。(但丁)


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善用柔軟身段成為談判高手


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40歲以前,大部份的人是相同的,升學讀書升學讀書....建立自己基礎.在父母親友,社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育.選擇讀書,應該一鼓作氣,在您尚未進入產業時,能讀多高就多高,畢竟何時進入產業,您都是社會新鮮人.


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有句話說:『知己知彼,百戰百勝!』把這句話拿來套用在職場上,也可以幫助你事半功倍,順利升遷晉級。想知道自己為什麼都這麼努力了,卻依然不得老闆芳心?每天累得要命,卻無法順利加薪,甚至升遷?想知道自己工作上的錯誤認知在哪裡嗎?快來做做底下的心理測驗!


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求職者不應該找「門檻不高」的工作,而是找「門當戶對」的工作;適合自己的工作,更容易獲得錄取機會,做起來開心,薪水也可能較多。


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所謂「天生我才必有用」,人來世間,都有各自的使命,唯有盡量發揮自己的優點,為人群服務,才能展現生命的妙用。


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如果將一隻蜜蜂和一隻蒼蠅放進一個玻璃瓶中,然後將玻璃瓶平放,瓶底朝向較光的窗口,再打開瓶蓋,你猜會怎樣?何者會逃出生天?


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第一種人 盡職盡責的牧羊犬


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韓愈《馬說》:「世有伯樂,然後有千里馬;千里馬常有,而伯樂不常有。」要創造最大的人力資源價值,關鍵在於企業扮演伯樂角色,將對的人放在對的位置...


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