kitt的天空

求職者不應該找「門檻不高」的工作，而是找「門當戶對」的工作；適合自己的工作，更容易獲得錄取機會，做起來開心，薪水也可能較多。

上次我到高雄某知名大學演講，有個漂亮女生已經畢業半年，卻回到母校聽我的求職講座。她很憂鬱地告訴我，她雙修英語及財金，但是畢業後，面試機會卻很少，半年來她的「求職信心」愈來愈低落，也不知道出了什麼問題，所以特別來問我「怎麼辦？」

通常我碰到這類求職者，第一個問題都是問他們：「你是應徵哪類工作呢？」不過那天，我決定用「猜」的。

我問她：「妳應徵行政或秘書類工作，對不對？」她非常吃驚，我是如此「神機妙算」一猜就中！

職務門檻低　競爭更激烈

其實一點都不難猜！因為，台灣每一百個大學畢業生，就有二十二人想應徵行政總務或秘書類工作；如果問他們「為什麼？」通常的回答也是「這類工作進入門檻低，所以選這個職務。」

根據人力銀行統計，一百個工作裡，這類工作卻只有三到五個，正是因為「以為進入門檻低」的人太多了，所以原本不被認為是搶手的工作，競爭者反而最多。

我建議這個漂亮女生：「妳可以轉換求職目標嗎？說不定薪水還更高呢！」我告訴她，可以選個需要英文能力及財金知識的工作，例如外商銀行等，會比較容易得到面試機會。

她半信半疑問我：「那不是門檻很高嗎？」

沒錯，雖然這類工作門檻比較高，但是跟她的職能相符，而且競爭人數絕對比行政總務或秘書類工作少！薪水也肯定比較高。後來我說服她了，她更改了求職目標及履歷表，一個月後，順利進入外商銀行工作。

求職關鍵字　適任為首選

之前還有個日文系畢業的 蔡 先生，原本在營建業做行政工作四年，後來轉戰出版業，分別在兩家出版社擔任企畫各三個月，離職後又到資策會上了「網路程式課程」共數百小時結業；結業後再重新找工作時，已經30歲了。 蔡 先生看看過去的資歷，決定重回出版社做企畫，薪水「很委屈」地只要3萬元，但是過了半年，一個面試機會都沒有！ 蔡 先生很無奈地說，薪水只要求3萬元，還沒有面試機會？真悲哀。

啊！其實台灣的出版業企畫工作，也有很多人競爭，僧多粥少，薪水也高不起來！ 蔡 先生以為要求這般薪水很委屈，但是出版社的立場，企畫經驗只有半年，3萬元的薪水並不低！加上很多人競爭，無怪沒有面試機會！我 從蔡 先生的資歷評估，他的「求職關鍵字」應是「日文、企畫、網路程式」，所以建議他找日文相關的網站企畫工作，他也接受我的建議，不久，進了台灣新力公司（Sony）擔任日文網站企畫，薪水4萬5千元。

學用能相符　錄取機率高

求職諮詢中，我碰過很多類似的狀況，我把這樣的求職者心態稱為「中等美女理論」。

所謂「中等美女理論」，就是如果一個女生有很多人追，原因可能不是她非常漂亮，只因為她是個「中等美女」，大家以為「門檻不高」，所以追求者特別多；而那些被「中等美女」淘汰的追求者會覺得莫名其妙！他們會想：我怎麼可能追不到？她只是個「門檻不高」的中等美女啊！事實上，有同樣想法和行動的人太多了，所以成功機率反而更小。

找工作也是這個道理，不是看「門檻」，而是看「相配與否」；求職者不應該找「門檻不高」的工作，而是找「門當戶對」的工作：

1. 透過人力銀行網站，了解職務內容。

2. 了解自己的「知識、技能、個性、態度」。

3. 找「所學所能，符合該職務需要」的工作。

4. 寫下能說服雇主的履歷表及自傳。

5. 爭取面試機會。

「門檻不高」的工作競爭者很多，但是選擇適合自己的職務，更容易被錄取，工作起來開心，薪水也可能較多。有時候，求職者的能力未必完全符合雇主期望的條件，但只要肯試，就有機會；抱持「勇氣」、「有心」及「正確態度」，更能說服企業主，爭取到理想的職務！