kitt的天空

想要把冷板凳坐熱？績效將是最佳的翻身籌碼。

讓自己保持在最佳狀態，等待時機成熟，翻身的機會自然就是你的。
覺得工作瑣碎、不重要，職務毫不受重視、沒有發揮的空間嗎？你可能正坐在冷板凳上。

「坐冷板凳」的情況通常是，因為表現不佳，被主管打入冷宮「冷凍」起來；或者新鮮人剛進入職場時，一開始也總得先扮演「板凳球員」的角色。

前者的做法比較具政治意涵，有些公司為了冷凍員工，希望員工主動離職，便安排員工坐冷板凳。

坐冷板凳警訊：職務虛擬化 當主管不欣賞你的表現時，通常會有一段疏離的觀察期，即不找你溝通，等你自己發現問題並改進；若等到主管主動找你溝通時，可能表示他已經快受不了你了。

更糟的情況是，主管根本不找你談，直接找人替代你的職務，請你識相離開。

因此坐冷板凳前，通常會出現的警訊是：主管不找你溝通、對你的意見沒有回應、不重視你的意見；或是將你的工作分配給別人，表示不信任、工作量漸漸減少，有好的機會時，明知你有興趣，卻不願給你這個機會，完全將你虛擬化。

趨勢科技的組織文化很開放，不會有如此「政治」的安排，當我們發現某位員工的績效表現不佳時，會請該部門主管與其溝通，告訴他改善方向，不會貿然調動職位。

如果工作一段時間之後，才發現自己並不喜歡工作內容，應該先問問自己到底要什麼，究竟是因為不喜歡在該公司做這項職務，還是真的不喜歡這項職務。

例如，你不喜歡當報社記者，可能適合當電視台記者，又或者你根本不喜歡記者這個工作。

績效是最佳翻身籌碼 坐冷板凳，心裡的滋味肯定不好受，不過，光是難過於事無補。檢討自己的缺點後，如果你還願意為公司效力，想要坐熱冷板凳？績效將是最佳的翻身籌碼。

請先要求自己在冷板凳上有極佳的表現，才有籌碼鹹魚翻身，與主管商量調動職位或部門。因為沒有績效，什麼都別提了，如果你連坐冷板凳的表現都不理想，別的職位或部門有什麼理由接受你？

「能力」及「意願」的比例如何調配才會等於「成功」？每個人的看法都不相同，但是我相信，在成功的過程中，意願的成份絕對大於能力。

雖然冷板凳能發揮的空間很小，想要坐熱冷板凳，可能得花一段時間，但是如果你保持誠懇主動的態度，一定能加快腳步。

例如，當你完成份內工作後，可以主動向主管要求，願意幫忙其他同事，讓主管相信你有能力多負擔一點責任。

新鮮人必經的冷板凳磨練 職場新鮮人也常常得坐冷板凳，因為沒有人一進職場就能當上總經理，往往得從見習階段開始。這時的工作內容可能會偏向不重要、較瑣碎的行政事務。

我認為，剛畢業的前三年是蹲馬步的階段，讓新鮮人釐清自己「希望發展」與「適合發展」的方向之間是否有落差，並修正方向。

坐冷板凳是新鮮人必經的磨鍊。能讓新鮮人熟悉公司的業務流程、各部門之間的業務執掌與責任歸屬關係。

即使被分配到「自認」最不重要的「冷板凳」，別讓瑣碎的工作與抱怨磨損了志氣；應該讓自己時時回歸到原點，保持清醒，別忘了心裡最終的目標，冷板凳只是學習的必經之路罷了。

不論你坐的是哪一種冷板凳，都應隨時作好準備，將現階段分內的工作做好。讓自己保持在最佳狀態，等待時機成熟，翻身的機會自然就是你的。