要深厚與人的關係，無私的付出是必要的，但工作上的關係，某種程度上都是利害關係，一夕就可能變天。在這樣的遊戲規則下，我們的心靈還能夠健康又強壯嗎？《Cheers》雜誌專訪心理學專家孫明明博士，從心理面剖析如何面對職場的情感偽象。
文 麥立心 Cheers雜誌
人不能只靠自己而成功，必須要靠很多周邊的條件，「我們身邊的人」就是很重要的一個影響因素。如果我們不是讓「人」可以信賴的，怎麼會有「人」把機會給我們，機會怎麼可能從天上掉下來。
機會，是偽裝的動機
累積信任，是非常不容易的一件事。但，有些人深通此理，可以偽裝很多很多年。
我在上海住了2年發現，上海確實有不少這種心思比較深、也懂得怎樣長時間偽裝的人。他們甚至教導我，許多上海人認為這是做人的基本道理，因為他們知道，在能夠幫助你的人面前搏取對方信任，才能夠得到機會。
當然除了上海人以外，也有很多台灣人懂得這個道理。事實上，不少有能力幫助別人的人，也因此被矇騙，提拔了一些偽君子，造成以後對自己或對企業的禍害。
在平常生活中，應該留心身邊的小人物，心機很深的、很難相處的，最好不要放到身邊做好朋友，以免自找麻煩。
不可否認的，這世界上有很多人非常勢利，不用到你的時候就把你一腳踹開來，這種人在世界各地都有。
留意心機深沉者
如果你真心相信的好主管、好同事某天突然變臉了，其實是因為你不夠成熟、不夠會觀察人，才會發生這樣的錯誤。
在心理學上有個現象是，你看到這個人對你好，就對他有感情，但卻對他不義於別人的行為，視而不見。
就好像電影裡黑手黨教父的家人，只看到教父對自己的家人好，但教父在外面殺人，家人也不在乎，很多人對朋友、同事也有這個問題。
我們應該要知道，這個人有這樣的一面，有一天也可能會動手在你身上。所以在與人交往時，你要注意他對別人的細節，而不要只看到他對你的細節。
從情感中昇華
有時候，職場上認識的朋友，不免會遇到利害衝突，彼此傷感情。我建議要看情況婉轉適當地處理，重點是，自己不可以太自私，成為重利忘義的人。多替別人想一想，很多問題都可以解決了。
不過這世界上有許多人，有時更重視利害關係，不重視朋友關係，如果你遇到這樣的朋友，要費很多力氣去溝通。如果對方是一個非常自私、大家眼中非常難處理的人，可能你應該放棄他。
在職場上大家的眼睛也是雪亮的，都會看見你的奉獻。一個人的成功，本來就是在非常長期的貢獻後發生的。
努力工作、認真學習，在工作尋找到自己，它可以幫助超越你的感情，達到最高的快樂。
這樣的狀態是心理學上的「昇華」，把你的感情昇華，鬧情緒的部份就會變不見。
人的人格是可以不斷變化、成長、訓練的，當你好的優點出現時，壞的缺點就會慢慢消失。
要從職場上的人際互動昇華，我們應該培養自己公正的人格，所謂公正，就是考慮到別人的利益，不能只考慮到自己，如果能公正，就能愈來愈超越。
孫明明小檔案：
心理學博士，領有美國核准之心理醫師執照。現為中國長江商學院教授，並於中國大陸主持電視及廣播節目，同時為多家大型外商企業從事人力資源顧問工作。著有《我憂鬱，我在哪裡？》、《職場「麻吉」優計劃》等書。
（本文轉載自Cheers雜誌）
